非凡的老板的13个好习惯_热点话题_资讯_全影网

非凡的老板使用这些习惯让他们周围那些非凡的人产生。西尔维娅-拉斐尔的《不要把它带到工作之中:打破限制成功的家庭模式》。在这本书中,西尔维亚描述了人们如何能超越他们的家庭背景的限制成为更好的工人。

非凡的老板使用这些习惯让他们周围那些非凡的人产生。

今天的主题是激活高效员工,由一直陪我们上课的吴院长讲授。院长的课思路清晰,如行云流水
,我们听的是如痴如醉。

在描述这一变革的过程当中,拉斐尔描述了理想的领导者们以正确的方式让他们的理念一致时会如何表现在行为上。以下就是:

我曾经写过的最受欢迎的文章就是非凡的老板的核心理念。然而,尽管这篇文章显然是与读者产生了共鸣,但是其中缺乏一些重要的东西:把那些理念付诸于行动的行为守则。

激励的很重要的,可以让平凡的人做出不平凡的事。激励员工可以让激发和释放其潜能,创造价值,为他人谋福祉。张总举了一个很有趣的例子,要想马儿跑就要喂它吃草,要跑的快就要喂好草,这很形象的描述了激励的重要性。不但要激励他人,也需要自我激励,自我激励可以产生积极而振奋的情绪,从而产生强大能量,最终推动我们产生积极想法,让我们高效且富于创造性的工作。

1.他们合作而不是正面看台上的观众。

或许我最喜欢的商业书籍就是西尔维娅-拉斐尔的《不要把它带到工作之中:打破限制成功的家庭模式》。在这本书中,西尔维亚描述了人们如何能超越他们的家庭背景的限制成为更好的工人。

课上,我们学到了很多激励的方法,有十五种之多,印象最深刻的是赞美激励。对于赞美,我是很不擅长的,平常基本都在补刀。课上举了一些列子,让大家围观别人是如何去赞美的,不过好像都不怎么成功,赞美一番后都来句神补刀。感觉出现这一情况主要原因是,这是吴院长要求的任务,不是发自内心的赞美,所以赞美完之后,总感觉哪里不对劲,让人有所怀疑。联系自己,为数不多的赞美并没有拖泥带水,往往就是一句话或者一个单词,感觉效果还是可以的。作为一个人我们很渴望自己或自己做的事能得到别人的肯定,赞美就像一缕阳光,照亮心扉,消除人内心深处的雾霾。今后,自己要少点吐槽和补刀,学学多赞美别人,这对别人和自己都是极好的。

非凡的老板们意识到成功并不一定意味着个人成就。他们重新定义了充满情感的“成功”,财富、地位和名望不再是真正重要的东西了。他们意识到小组成功与个人成就是完全一致的。

在描述这一变革的过程当中,拉斐尔描述了理想的领导者们以正确的方式让他们的理念一致时会如何表现在行为上。以下就是:

其中,还有一个短片,让我们更好的理解如何去激励。短片讲的是速度与激情8,卢克·霍布斯
激励女儿所在的足球队伍,在他们喊出自己的愿景的时候,我有被震撼、被感染,同时我也更加理解激励的作用。

2.他们建立团体而不是小组。

1.他们合作而不是正面看台上的观众。

今天还有一个环节很有意思,是和囚徒困境相关的。对于这个理论我有较深刻的认识,主要反映的是个人最佳选择并非团体最佳选择。第一轮我说,如果和对手谈判,我们八轮全部不降价,对手就能完胜。多么好的想法,可事情并没有如我所想的那般,原因有三点,第一,我不够自信,尤其第一轮并不允许两队之间的沟通,所以说话声音很小,很多人没有听到,我也没有坚持;第二,我也很想知道,大家是什么想法;第三点,我们这队都很要强,故意输给对手好像不太可能。戏剧由此拉开,第二轮,由于双方的互相不信任,两队原本约定都不降价的反而都降价了。第三局,本来我以为实行不了的方案反而实行了,由于第二次大家不信任导致的后果,反而信任变的很容易,这时候关键因素就在一直合作不降价的两组,胜负此时把握在他们的手中,很可惜他们始终认为共赢才是关键,最后一刻也没有背叛彼此。游戏的目的是告诉大家,最终胜利者获取的利益来自其他的组。对于mobike和ofo这两家公司,我觉得他们最终会合二为一。

非凡的老板把注意力放在团体的基本需求、需要以及从现存的东西中实现可能的事情的渴望上。越来越多的人感觉被包括在内并且想要去帮忙,这会创造出一个活动的高潮。这会允许他们在核心处处理问题,从而使改变发生。

非凡的老板们意识到成功并不一定意味着个人成就。他们重新定义了充满情感的“成功”,财富、地位和名望不再是真正重要的东西了。他们意识到小组成功与个人成就是完全一致的。

3.他们创造出新的现实。

2.他们建立团体而不是小组。

非凡的老板创造出一种一切皆有可能的感觉。每个曾经面对过令人怯步的挑战的人都知道在能够与不可能的事情沟通并且在逆境中看到希望的本质的人周围有多么重要,这会允许业务实现突破进入新的市场。

非凡的老板把注意力放在团体的基本需求、需要以及从现存的东西中实现可能的事情的渴望上。越来越多的人感觉被包括在内并且想要去帮忙,这会创造出一个活动的高潮。这会允许他们在核心处处理问题,从而使改变发生。

4.他们对问题和他们自己一笑置之。

3.他们创造出新的现实。

非凡的老板使用幽默把担心变成看法,这样我们在处理艰难的工作之前,我们能微笑面对我们自己和情况。在合适的时候讲出合适的笑话的能力会减少办公室压力,建立友情,这在当今竞争激烈快节奏的工作环境中是一种真正的优势。

非凡的老板创造出一种一切皆有可能的感觉。每个曾经面对过令人怯步的挑战的人都知道在能够与不可能的事情沟通并且在逆境中看到希望的本质的人周围有多么重要,这会允许业务实现突破进入新的市场。

5.他们帮助别人想象出一个更好的未来。

4.他们对问题和他们自己一笑置之。

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